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Beamtenanwärter: Optimal abgesichert in die Karriere starten

Am Anfang der Berufslaufbahn wird der Grundstock für eine optimale Absicherung gelegt und Lücken können rechtzeitig geschlossen werden.

Der Start in die Beamtenlaufbahn bringt neue, spannende Herausforderungen. Das Nützlichste, was Eltern und Kollegen dem Nachwuchs mit auf den Weg geben können, ist der Ratschlag, sich schnellstmöglich um die Absicherung der „großen“, potenziell existenzbedrohenden Risiken zu kümmern. Diese sind die Absicherung im Krankheitsfall, der Arbeitskraft, von Haftungsrisiken und Unfallrisiken. Da sich der Absicherungsbedarf bis zur Verbeamtung auf Lebenszeit ändert, sollten vom Berufsstart an wohlüberlegt die passenden Weichen für die Zukunft gestellt werden.

Krankenversicherung

Der Dienstherr stellt das eigene Krankenversicherungssystem, die Beihilfe. Sie trägt 50 Prozent der anfallenden Krankheitskosten (in Bremen und Hessen gelten abweichende Sätze). Meist wird ergänzend eine beihilfekonforme, private Krankenversicherung (PKV) abgeschlossen. Dazu kommt die Pflegepflichtversicherung. Die beihilfekonforme PKV der DBV Deutsche Beamtenversicherung, langjähriger Kooperationspartner des dbb vorsorgewerk rund um Absicherung, bietet günstige Ausbildungskonditionen.

Ein Rechenbeispiel zeigt, dass sich das lohnt: 60 bis 80 Euro monatlich bei der PKV gegenüber circa 270 Euro bei gesetzlich Versicherten. Über die Ausbildungszeit sind das also bis zu 6.840 Euro Ersparnis*. dbb Mitglieder und ihre Angehörigen profitieren zudem von 3 Prozent Beitragsnachlass**.

Schutz bei Dienstunfähigkeit

Wer in jungen Jahren aufgrund von Krankheit oder Unfall dienstunfähig ist und durch den Dienstherrn entlassen wird, steht meist ohne Absicherung da. Auch für Beamte auf Lebenszeit besteht in der Regel eine Versorgungslücke.

Tipp: Die DBV Dienstanfänger-Police bietet Einkommensabsicherung bei Dienstunfähigkeit und kombiniert diese mit einem günstigen Einstieg in die private Altersvorsorge. Später lassen sich Beiträge und Leistungen an die persönliche Situation anpassen. Beitragsnachlass für dbb-Mitglieder und Angehörige: bis zu 5,5 Prozent**.

Diensthaftpflicht

Eine Beamtin lässt ein Ladekabel auf dem Fußboden liegen, ein Besucher stolpert darüber, stürzt und verletzt sich dabei den Kopf an der Tischkante. Der Dienstalltag kennt viele solcher Beispiele. Wenn etwas schiefläuft, können teure Personen-, Sach- oder Vermögensschäden entstehen. Davor schützt eine Dienst- und Vermögensschadenhaftpflichtpolice. Sie trägt die Kosten berechtigter Ansprüche und wehrt unberechtigte Forderungen ab.

Rabatt-Tipp: Durch das Bündeln mehrerer Policen (zum Beispiel Haftpflicht, Hausrat) sind jetzt bei der DBV bis zu 38 Prozent*** Nachlass möglich.

Unfallversicherung

Sport treiben, Motorrad fahren, Aktivurlaub: In der Freizeit tut man Dinge, die Spaß machen. Dieser ist vorbei, wenn ein Unfall die Laufbahn in den ersten Dienstjahren beendet. Die finanziellen Folgen sind dann besonders gravierend, denn in dieser Phase ist die Absicherung noch sehr gering. Die DBV bietet eine leistungsstarke private Unfallversicherung. Alle Unfälle, die in der Freizeit, im Dienst und auch auf Dienstreisen passieren, sind abgedeckt. dbb Mitglieder und ihre Angehörigen profitieren von 23 Prozent Beitragsnachlass***.

Weder Anwärter noch verbeamtet?

Achtung! Auch Azubis und Tarifbeschäftigte im Öffentlichen Dienst sollten sich um eine optimale Absicherung kümmern. Denn in den ersten fünf Jahren der Erwerbstätigkeit haben gesetzlich Versicherte in der Regel keinerlei gesetzliche Rentenansprüche. Eine Berufsunfähigkeit (BU) trifft sie daher besonders hart. Bei den BU-Policen der DBV ist eine allgemeine Dienstunfähigkeitsklausel ohne Mehrprämie enthalten. Das ist bei einer späteren Verbeamtung wichtig.

Angebote anfragen

Auf www.dbb-vorteilswelt.de/versicherung erfahren Berufsstarter im öffentlichen Dienst mehr. Die Mitgliederagentur des dbb vorsorgewerk steht montags bis freitags von 10 Uhr bis 16 Uhr unter 030.40816444 begleitend zur Seite, erstellt gerne individuelle Angebote und vermittelt auf Wunsch einen Berater vor Ort.

 

* Rechenbeispiel: Monatliche Kosten zur Absicherung der Krankheitskosten zu Ausbildungskonditionen (Beamtenanwärter:in Verwaltung, 20 Jahre, Besoldungsgruppe A9, Dienstherr Bund)
Beihilfekonforme Vollversicherung und Pflegepflichtversicherung in der PKV: ca. 60-80 €;
Gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung: ca. 270€.
Ersparnis während der Ausbildung von 36 Monaten: bis zu 6.840 €. Quelle: DBV.
** bei Neuabschluss
*** bei Neuabschluss über die dbb vorsorgewerk Mitgliederagentur; Stand: April 2023

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